Transformación y Estrategia Digital: preparamos a tu organización para el cambio
Transformar digitalmente una organización requiere dos cosas: talento interno alineado con el proyecto y talento externo, expertos digitales, que se sumen al equipo. Desde nuestra Digital Division trabajamos sobre las dos, en alianza con Needed.
Nuestra metodología parte de un diagnóstico de la madurez digital de cada persona y de la organización. Con ese punto de partida diseñamos una propuesta de formación y actualización alineada con la estrategia de la empresa.
¿Para quién es este servicio?
Para empresas que están encarando un proceso de transformación digital y necesitan que sus equipos y líderes lo acompañen, o que necesitan sumar perfiles digitales que hoy no tienen.
Nuestro proceso
Diagnóstico de madurez digital y cultural
Diseño de la estrategia de transformación
Gestión del cambio cultural
Acompañamiento a líderes y equipos
Medición de resultados y ajuste continuo
Cómo lo hacemos
Madurez Digital. Medimos qué tan cerca está tu organización de existir por y para el cliente en la era digital.
IQ Digital. Identificamos las áreas de oportunidad para generar talento y liderazgo digital en tu equipo.
Capacitación personalizada. Diseñamos un plan a medida para cerrar las brechas de conocimiento digital de tu empresa.
Actualización continua. Evaluamos resultados y mantenemos a tu equipo al día con las últimas tendencias digitales.
Talento digital interno y externo
Además de formar a tu equipo actual, buscamos expertos digitales para sumarse a tu proyecto. Combinamos esta división con nuestro servicio de Executive & Talent Search para cubrir los roles que la transformación exige.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la madurez digital?
Es una medición de qué tan preparada está una organización para operar y servir a sus clientes en un entorno digital. Es el punto de partida para decidir qué capacitar primero.
¿Qué mide el IQ Digital?
Las habilidades digitales de los colaboradores, para identificar dónde hay brechas y quiénes pueden liderar el cambio.
¿La capacitación es estándar?
No. Cada plan se diseña según el diagnóstico de la empresa y su estrategia.
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