Diversidad e Inclusión: construimos organizaciones donde todos pueden crecer
Acompañamos a las organizaciones a construir una cultura de diversidad e inclusión, con un entorno de respeto y pertenencia. Brindamos conocimientos, herramientas y mejores prácticas para que la diversidad se gestione con una estrategia medible.
¿Para quién es este servicio?
Para profesionales de recursos humanos, responsables de RSE y líderes de negocio que quieren avanzar en diversidad e inclusión con acciones concretas y resultados que se puedan medir.
Nuestro proceso
Diagnóstico de brechas y sesgos actuales
Diseño de la estrategia de D&I
Revisión de procesos de atracción y selección
Capacitación y sensibilización de equipos
Medición de indicadores y seguimiento
Nuestro enfoque DEIB
Trabajamos con el enfoque DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia), para que todas las personas puedan crecer en la organización. Lo aplicamos en tres frentes:
Medición. Medimos el impacto real de la diversidad e inclusión en la sustentabilidad organizacional.
Liderazgo inclusivo. Formamos líderes bajo el nuevo modelo de liderazgo inclusivo, clave para retener talento diverso.
Atracción libre de sesgos. Diseñamos procesos de atracción de talento que garantizan diversidad e inclusión libre de sesgos.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa DEIB?
Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (Belonging, en inglés). Es el marco que usan las organizaciones para gestionar la diversidad de forma integral.
¿Cómo se mide la diversidad e inclusión en una empresa?
Con indicadores definidos al inicio de la estrategia, que permiten seguir el avance y ajustar las acciones.
¿Qué es la atracción de talento libre de sesgos?
Es revisar cada paso del reclutamiento, del aviso a la entrevista, para que las decisiones se basen en las competencias y no en prejuicios.
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